Contratos de plazo fijo

Por contrato de plazo fijo se entiende un contrato de duración determinada. El nombramiento inicial en virtud de un contrato de plazo fijo es por un período mínimo de un año, que se considera de prueba. El contrato puede prorrogarse una o varias veces. Tras cinco años de servicio ininterrumpido en condiciones de plazo fijo, la OMC puede estudiar la posibilidad de ofrecer al funcionario un contrato permanente cuando su actuación profesional se considere satisfactoria.

Contratos de corto plazo

Se trata de contratos que no superan los 11 meses, y pueden establecerse por días o por meses. La principal finalidad de estos contratos es que la OMC pueda hacer frente a una carga de trabajo estacional o un pico de trabajo, satisfacer necesidades imprevistas y realizar tareas esenciales que no pueda llevar a cabo el personal de plantilla.

Contratos de consultoría

Los contratos de consultoría se ofrecen a especialistas que son una autoridad reconocida en una determinada disciplina. A esas personas se las contrata en calidad de asesor. Un consultor debe poseer aptitudes o conocimientos especiales que no tengan los funcionarios en plantilla de la OMC y para los cuales no haya una necesidad constante.

Contratos de pasantía

Estos contratos se ofrecen a estudiantes de posgrado o a profesionales que quieran adquirir experiencia trabajando en la OMC.

Estructura de grados de la OMC

Grado

Puestos de Director

Personal profesional

Personal de apoyo

12

11

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1