Personnel et culture à l'OMC

Le Secrétariat de l'OMC compte plus de 600 fonctionnaires issus d'environ 90 pays, qui travaillent dans les trois langues officielles — l'anglais, le français et l'espagnol — pour soutenir le commerce multilatéral.

L'OMC s'est engagée à offrir un environnement de travail inclusif, dans lequel tous les individus se sentent en sécurité, valorisés et traités avec dignité, respect et équité. Aucune forme d'abus de pouvoir, de discrimination, de harcèlement moral ni de harcèlement, d'exploitation et d'abus sexuels, ou de représailles ne sera tolérée.

Représentation des genres

Les femmes représentent 55,6% de l'ensemble du personnel de l'OMC (qui se compose en effet de 360 femmes et 288 hommes). Parmi le personnel professionnel, on comptait 48,8% de femmes en 2023 (contre 31% en 1995). Parmi le personnel de soutien, on comptait 67,5% de femmes en 2023 (contre 72,2% en 1995).

Représentation géographique

S'agissant de la représentation du personnel par catégorie de pays Membre selon la définition de l'OMC (voir le graphique plus bas), en 2023, 69,4% des fonctionnaires de l'OMC venaient de pays développés, 26,4% d'économies en développement et 4,2% de pays les moins avancés (PMA). Si nous nous intéressons aux professionnels, à l'exclusion du personnel de soutien et du personnel des services linguistiques, l'équilibre est meilleur, 58,8% d'entre eux venant de pays développés, 35,8% d'économies en développement et 5,3% de PMA.

Selon le système de groupements régionaux de l'OMC, illustré dans le graphique ci-dessous, l'Europe reste la région la plus représentée en 2023, avec 62,3% de l'ensemble du personnel, 51,9% des professionnels, 48,4% des professionnels à l'exclusion des services linguistiques et 80,8% du personnel de soutien. Viennent ensuite l'Asie et l'Amérique latine avec, respectivement:

• 10,5% de l'ensemble du personnel, 14,7% des professionnels, 16,3% des professionnels à l'exclusion des services linguistiques et 3% du personnel de soutien s'agissant de l'Asie; et
• 10,5% de l'ensemble du personnel, 11,1% des professionnels, 10,1% des professionnels à l'exclusion des services linguistiques et 9,4% du personnel de soutien s'agissant de l'Amérique latine.

L'Afrique et l'Amérique du Nord sont ensuite proches avec, respectivement:

• 7,9% de l'ensemble du personnel, 10,1% des professionnels, 11% des professionnels à l'exclusion des services linguistiques et 4,3% du personnel de soutien s'agissant de l'Afrique; et
• 7,4% de l'ensemble du personnel, 9,9% des professionnels, 10,7% des professionnels à l'exclusion des services linguistiques, 2,6% du personnel de soutien s'agissant de l'Amérique du Nord.

Enfin, l'Océanie reste la région la moins représentée, avec 1,4% de l'ensemble du personnel, 2,2% des professionnels, 2,4% des professionnels à l'exclusion des services linguistiques et aucun personnel de soutien.

Programme de jeunes talents

Outre le recrutement régulier pour des postes de fonctionnaires, l'OMC dispose de huit programmes ciblant les jeunes talents, dont un grand nombre contribuent à la diversité:

1. Programme des jeunes professionnels;
2. Programme de stages de l'OMC;
3. Programme de la Chine pour les PMA et les accessions;
4. Programme de soutien de l'OMC pour les études de doctorat;
5. Programme de valorisation des talents des Pays-Bas;
6. Programme franco-irlandais de stages pour les missions;
7. Programme de stages de coordonnateur régional; et
8. Programme de stages pour les personnes détachées auprès du CIR.

Le graphique ci-après fournit une ventilation de la répartition géographique des jeunes talents entre le Programme de stages de l'OMC et le Programme des jeunes professionnels.

• Le Programme de stages comprend 141 stagiaires, l'Asie étant la mieux représentée (41,8%), suivie par l'Afrique (29,1%).

• Le Programme des jeunes professionnels, qui compte 17 stagiaires, montre une importance égale des participants d'Amérique latine et d'Afrique, chacune de ces régions représentant 35% du total.