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MODULE DE FORMATION AU SYSTÈME DE RÈGLEMENT DES DIFFÉRENDS: CHAPITRE 6

Le processus — 蓆apes d’une affaire type de r鑗lement des diff閞ends

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6.12 Proc閐ures sp閏iales applicables aux plaintes en situation de non-violation et aux plaintes motiv閑s par une autre situation

Plaintes en situation de non-violation

Bien que les proc閐ures expliqu閑s dans le pr閟ent chapitre, y compris sur la mise en 渦vre, s’appliquent aussi aux plaintes en situation de non-violation, plusieurs divergences existent. Certaines ont trait ?celles des dispositions qui contiennent une r閒閞ence explicite ?une mesure qui a 閠?jug閑 incompatible avec les accords vis閟, mais ne mentionnent pas simultan閙ent l’annulation ou la r閐uction d’avantages caus閑 par des mesures compatibles avec les r鑗les de l’OMC. Ces dispositions ne sont pas applicables aux plaintes en situation de non-violation. En outre, l’article 26:1 du M閙orandum d’accord contient plusieurs dispositions sp閏iales applicables uniquement aux plaintes en situation de non-violation, qui pr関oient des d閞ogations aux proc閐ures normales. Ces 閘閙ents sp閏ifiques ont d閖?閠?mentionn閟 dans le contexte pertinent, aussi suffit-il de r閟umer bri鑦ement les aspects proc閐uraux les plus importants:

  • il n’y a pas d’obligation de retirer une mesure compatible avec les r鑗les de l’OMC dont il a 閠?constat?qu’elle annulait ou r閐uisait des avantages ou qu’elle entravait la r閍lisation d’un objectif;
     
  • le groupe sp閏ial (et l’Organe d’appel) recommandent donc que les Membres concern閟 parviennent ?un ajustement mutuellement satisfaisant;
     
  • l’arbitrage au titre de l’article 21:3 c) du M閙orandum d’accord sur le d閘ai raisonnable peut, ?la demande de l’une ou l’autre des parties, inclure une d閠ermination du niveau des avantages qui ont 閠?annul閟 ou compromis, et peut 間alement proposer des moyens de parvenir ?un ajustement mutuellement satisfaisant;
     
  • la compensation peut faire partie de l’ajustement mutuellement satisfaisant qui r鑗le d閒initivement le diff閞end. (En vertu des r鑗les g閚閞ales, la compensation n’est que temporaire en attendant la mise en 渦vre d閒initive. Toutefois, dans les affaires concernant des situations de non-violation, l’obligation de mise en 渦vre ne consiste pas ?retirer la mesure, mais ?proc閐er ?un ajustement et celui-ci peut notamment prendre la forme d’une compensation.)

 

Plaintes motiv閑s par une autre situation  haut de page

Les plaintes motiv閑s par une autre situation sont tr鑣 diff閞entes dans la mesure o?les proc閐ures g閚閞ales du M閙orandum d’accord ne s’appliquent que jusqu’au stade de la distribution du rapport du groupe sp閏ial (article 26:2 du M閙orandum d’accord). Ce rapport doit 阾re en tout 閠at de cause un rapport distinct portant sur la plainte motiv閑 par une autre situation, m阭e si cette derni鑢e est associ閑 ?une plainte en situation de violation ou de non-violation (article 26:2 b) du M閙orandum d’accord).

Pour ce qui est de l’adoption, de la surveillance et de la mise en 渦vre des recommandations et d閏isions concernant des plaintes motiv閑s par une autre situation, les r鑗les et les proc閐ures du GATT en mati鑢e de r鑗lement des diff閞ends qui figurent dans la D閏ision du 12 avril 19891 continuent de s’appliquer. Cela signifie que la r鑗le du consensus n間atif ne s’applique pas ?l’adoption du rapport du groupe sp閏ial, ni ?l’autorisation de suspendre des obligations en l’absence de mise en 渦vre. Autrement dit, tout Membre, y compris la partie “perdante”, peut bloquer ces d閏isions ?l’ORD en s’opposant au consensus positif. L’article 26:2 du M閙orandum d’accord exclut 間alement implicitement la possibilit?de faire appel d’un rapport de groupe sp閏ial concernant une plainte motiv閑 par une autre situation. De m阭e, les proc閐ures du M閙orandum d’accord concernant l’examen de la mise en conformit?(article 21:5), le d閘ai raisonnable pour la mise en conformit?avec les recommandations et d閏isions (et par voie de cons閝uence l’arbitrage sur le d閘ai raisonnable) et l’arbitrage sur le niveau de la suspension de concessions ne s’appliquent pas automatiquement.

 

Notes:

1. IBDD, S36/64 ?70retour au texte

  

  

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Avertissement
Ce module de formation interactif est bas?sur le 揋uide sur le syst鑝e de r鑗lement des diff閞ends ?l'OMC?publi?en 2004. La deuxi鑝e 閐ition de ce guide, publi閑 en 2017, est disponible ici.

Chapitres effectués:

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